劳动者依法休了3天丧假,月底工资扣除了我单月的满勤奖是合理的,满勤奖是以打卡考勤为准,劳动者依法休丧假属于带薪休假,实际是没有打考勤的,用人正常支付合法工资,满勤奖属于奖金性质,不包含在带薪休假中(是否合法,主要取决于用人单位的人力资源制度)。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
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