1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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根据《社会保险法》的有关规定，当企业员工失业或辞职后，如果不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用，但必须按照具体的参保手续和程序来办理。一般来说，员工离职后，原单位会从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业或灵活就业人员的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新就业的公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新的公司是在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，不仅如此，用人单位还应该给劳动者缴纳社保，根据相关条例的规定，用人单位应当自劳动者入职之后的三十天内为劳动者申请办理社会保险登记并且申报缴纳社会保险费，要是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。
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