原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。如果属于合法解除合同则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，如果没有提前1个月通知应多支付1个月工资作为代通知金。
孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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