法院审理劳动合同纠纷案件程序-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-12-06 回复

专业分析：

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。

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法院审理劳动纠纷案件基本程序是什么

王爱莲律师

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法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下：1、当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；2、人民法院向被告送达起诉状副本；3、组成合议庭；4、审核诉讼材料，调查收集必要的证据；5、通知当事人参加诉讼；6、开庭审理；7、法庭辩论；8、判决前调解；9、作出判决。

法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

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法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理； 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜； 3、开庭审理； 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

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