我是2011年7月24来现在的公司工作的，一直到现在公司没有和我签合同，没有交任-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2019-05-17 回复

专业分析：

工作满一年没有签订合同的，视作已经订立了无固定期限劳动合同。你可以要求公司补缴社保，支付加班费。如果不想干了，还可以要求公司支付经济补偿，也就是3个月的工资数额。此外，虽然法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，所以有人告诉你还能要求11个月的双倍工资，但因为超过了仲裁时效，很难获得支持。因为所谓的双倍工资，是一种惩罚措施，不是真正的工资，其一年的时效只能从2012年7月开始算，不能从你离职之日算起。

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