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如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
目前仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度，但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除；扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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