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员工不服从公司工作安排就是旷工吗

2022-11-09 08:14:32
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福建在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析:

公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉,查证属实会对公务员相应的处罚。

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