特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2023-12-04 回复
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的，属于无故辞退： 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
针对辞退劳动者必须符合的条件是哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果当事人签订的借条要有效应当符合下列条件：当事人具有相应的民事行为能力；借款的意思表示真实；并且借条的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.22
2022.06.21
2022.06.29
2022.12.20
2023.02.03
网友热门关注
10,585人已观看
1,310人已观看
企业与劳动者解除劳动合同必须符合哪些条件
劳动者必须符合哪些条件才可以解除劳动合同
1,566人已观看
110人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
