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如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签订劳动合同的用人单位在通常情况下是有一定行政责任的。法律规定用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门可以责令公司改正。
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