不发工资可以打12333电话投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。由于公司未能按时发放劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条、加班费或者经济补偿，该电话是人力资源和社会保障局的电话；（三）安排加班不支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁；劳动报酬低于当地最低工资标准的。也可以到劳动局监察大队投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，并要求经济补偿；逾期不支付的：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的拖欠工资
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如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。
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