你目前情况批不批辞职和支不支付工资都不是单位说了算。 一、你可以以单位没和你签劳动合同交社保为由随时辞职无需单位同意 二、一定保留好证据如：工作牌工资表出勤卡工作服录音等一切可以证明你在那里工作的证据 三、到你工作单位工商注册地所在的劳动监察部门投诉要求单位补交社保并要求双倍工资如果单位有拖欠工资可一并要求支付
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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