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2022-03-27 回复
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果超过一年用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。双倍工资的主张已经超过诉讼时效了，如果单位还存在其他违法行为你可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司没签劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。
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