签到记录或公司发给你的工资记录等都可以证明你期间在公司上班；法院一般则是从民法角度出发审判的。所以你的官司结果还是未定的。法庭注重证据一般情况下，法院和仲裁庭的裁判没有直接的关系。你也可也找同公司的同事作为证人出现。劳动仲裁庭审判是从劳动法角度出发审判的。你想找在公司上班的记录。因为不知道你的案件具体的纠纷情况，所以只根据你的问题进行了回答。希望能帮助到你，如果你想取胜你必须找到证据，可以是打卡记录
针对劳动仲裁怎么证明是公司出庭，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。 律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。
被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
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