1.进行劳动仲裁需要收集的证据主要是：第一，证明你存在加班事实；第二，针对加班时间单位未支付加班费。2.所以，工资条、考勤表、证人证言等证明你加班的证据都可收集。3.公司存在违法行为，平时加班也需要支付加班费。平常加班支付1.5倍加班费。4.如果休息日加班未补休，支付两倍加班费，法定节假日支付三倍。5.如果以未足额支付工资为由单方解除劳动合同的，还可以有补偿。本案工作8个月，为一个月工资作为补偿。
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一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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