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2022-05-30 回复
审查你们所签订的劳动合同条款,其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。 如果没有签订合同,属于违法行为,可以直接通过劳动仲裁获得赔偿 如果合同中没有工作地点的约定,那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助,如果企业不同意的话,你们应该协商解除劳动合同,并决定补偿金额。 如果企业不同意赔偿,或者借此解除劳动合同,你们可以寻求劳动仲裁协助,通常会以正常离职的方式给予赔偿,即每工作一年给以一个月的补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不满一年被辞退,如果被非法辞退的,应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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