用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。rnrn工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。rnrn但是，劳动者解除合同违法的，应当赔偿用人单位经济损失。用人单位主张赔偿损失，应当就损失承担举证责任。劳动者违法解除合同，是指解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《深圳市员工工资支付条例》rn第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月rn的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支rn付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。rnrn第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。rn劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。rnrn《劳动合同法》rn第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rnrn第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工辞退工资应当结算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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