一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。 二、劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ------------- （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。 三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。 四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。 如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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刑事案件与民事案件相比，开庭庭审显得更加的重要，一些人成为了刑事案件的被告之后，认为对方提起的诉讼对自己太不利了，自己也不想要参与案件的开庭审理，那么，刑事案件被告拒绝开庭怎么办?如果是自诉案件,刑事附带民事诉讼，被告不到庭,法院可以决定逮捕。刑事案件的被告人必须到庭参加诉讼，我国没有刑事案件被告人可以缺席审判的制度。对于不想出庭的被告人，法院可以强制其到庭。一般法院会在开庭三日前向被告人和其他诉讼参与人送达传票通知他们开庭的时间、地点，如果被告没有正当理由拒不出庭，法院会再次发出传票通知被告到庭应诉。对于必须到庭的被告人，经过两次传票传唤，还是不出庭的话，法院就会派出司法警察强制拘传其到庭参加诉讼。
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