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2022-11-17 回复
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
个人提前解除劳动合同需要提前多少天需要提前30天书面通知用人单位。
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同,具体内容包括:试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同;试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若是没有提前通知公司解除劳动合同,直接离职,可能产生如下后果:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位承担损失。
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