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假定离职补偿金发放标准

2023-06-14 18:05:25
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贵州在线咨询顾问团

2023-06-14 回复

专业分析:

离职补偿金的发放问题,解除劳动合同终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

离职补偿金的发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同; 2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为,劳动者提出解除劳动合同的; 3、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 4、其他条件。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

离职后补偿金的发放,在办结工作交接时支付。

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