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公司解散员工但未付工资的，员工可以先与公司进行私下协商；协商不成的，可以采取法律手段维护合法权益。一般我国处理劳动争议的先后程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商解决，当然，协商也不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以直接采取仲裁或诉讼方式。
在公司解散时，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险费，则劳动者可以依法申请工伤认定并从工伤保险基金处获得相应的工伤赔偿；如果公司未购买工伤保险的，由该公司《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用，该公司需要以其财产来进行支付。
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