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2022-09-04 回复
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司解散一般给员工赔偿。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司解散是不会赔偿员工的，只会进行补偿。在本单位工作越久，金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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