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签订劳动合同是干什么

2022-07-22 16:53:39
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2022-07-22 回复

专业分析:

劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员: ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员; ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为,维护各自的合法权益,似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系,规范劳动行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。 三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。

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