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公司未签劳动合同需要赔偿员工多少

2022-07-10 10:26:47
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山西在线咨询顾问团

2022-07-10 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据我国相关法律规定,对于公司没有与劳动者签订劳动合同的赔偿问题,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司未签订劳动合同,可以主张最高十一个月的二倍工资。劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系,但是未订立书面劳动合同的,应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自第二个月起每个月向劳动者每月支付二倍的工资,但是二倍工资最多发放到第十二个月,也就是说最多发放十一个月的二倍工资。

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