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入职一个月没有签合同可以辞职吗

2022-11-21 09:19:41
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-21 回复

专业分析:

如果单位没办法安排工作,可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金,离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、离职证明都可以 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签合同提前一个月辞职不批,可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续时,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。

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