按规定，职工在产假期间单位应当支付工资，当然产假也包括流产。而单位交纳了社保，因此转由社保基数承担，即社保基金来支付“生育津贴”来代替单位发工资，除有差额的情况下，单位不需要再支付工资。那么员工在生育期间是停工休息的，不劳动也应当获得生育津贴，但实际这个员工后面12天提前来上班，因此多付出了劳动，从道理上来讲可以要求单位再付这12天的钱，但法律没有明确相关规定。
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女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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