劳动合同期满不是都要给予补偿的。你可以看看劳动合同法的规定。 根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，符合下列情况之一的，劳动合同期满没有续签劳动合同，用人单位才应当支付经济补偿：(1)劳动合同期满，无论劳动者是否同意续订，用人单位不同意续签劳动合同的；(2)劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同，但降低了合同约定条件，劳动者不同意续订的。除此以外，劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，劳动合同终止后，用人单位不支付经济补偿法。该案中，单位提出维持原月薪条件续签劳动合同，叶某却不同意，在这种情形下，劳动合同终止的，单位不用支付经济补偿。
针对劳动合同期满都要给予补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 4、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
相关专题
网友热门关注
