具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定情形之一的，可以解除合同。 工伤八级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同，但按照第三十九条规定解除合同则不受限制。 用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除八级工伤职工合同，应当向工伤职工支付一次性就业补助金，并协助工伤职工向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金。
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工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准： 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。
当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的，不能一次性赔偿;为参保的，可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，根据人力资源社会保障部
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