劳动合同终止方式有哪些-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-04-11 回复

专业分析：

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、其它劳动合同约定的条款：

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合同终止方式有哪些

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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合同终止的方式如下：一、清偿。也就是当事人按照合同的内容实现债的目的。二、解除。合同解除后合同涉及的权利义务自然会终止，合同也就终止了。三、抵销。也就是二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。四、提存。如果由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人可以将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务。五、免除。债权人免除债务人的责任后合同即终止。六、混同。也就是债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。

终止合同方式有哪些

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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有下列情形的，就会导致合同终止。 1.债务已经按照约定履行； 2.合同解除； 3.债务相互抵销； 4.债务人依法将标的物提存； 5.债权人免除债务； 6.债权债务同归于一人； 7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

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