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劳动合同终止的方式有哪些?

2023-02-06 21:00:22
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云南在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、其它劳动合同约定的条款:

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

合同终止的方式包括:解除、依法提存标的物、债务抵销或者免除、债权债务归于一人等。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

章法律师

广东律参律师事务所

终止合同的方式有: 1.清偿,按照合同的约定实现债的目的的行为; 2.解除,包括单方解除和双方解除; 3.抵销,二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭; 4.提存,我国公证机关可以负责办理提存事务; 5.免除,债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示; 6.混同,债权人和债务人同归于一人,致使合同关系消灭的法律事实。

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