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2022-11-19 回复
裁员应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 只要裁员了单位就得与你解除劳动合同，劳动关系不存在了，单位就到社保办理你的减员手续，社保由自己活新单位缴纳。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司依法进行裁员的一般要向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
单位裁员的，劳动者会获得经济补偿，但是不会得到社会保险停缴的补偿。用人单位会为离职员工巴黎社保关系转移手续，劳动者在找到新工作后可以继续缴纳社保。
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