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裁员赔偿社保怎么办

2022-07-24 08:41:37
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

裁员应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 只要裁员了单位就得与你解除劳动合同,劳动关系不存在了,单位就到社保办理你的减员手续,社保由自己活新单位缴纳。

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章法律师

广东律参律师事务所

单位裁员的,劳动者会获得经济补偿,但是不会得到社会保险停缴的补偿。用人单位会为离职员工巴黎社保关系转移手续,劳动者在找到新工作后可以继续缴纳社保。

章法律师

广东律参律师事务所

因为被裁员离开公司后,公司会向社保局反应减员情况,然后辞职员工的社保将会断交,当然原有的余额不会变化;劳动者可以再就业,这应该是最快的续交社保的方法,找到新的工作,并将社保关系转移到新公司,这样社保也会续交;也可以自己缴纳社保,现在有很多代理公司,可以进行社保的缴纳,只要达到相关条件也可以自己缴纳社保;养老金只要在退休前缴够15年就可以领取,中间断交可以补缴。

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