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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
夫妻双方能因为分居自愿协议离婚,诉讼离婚判离则需要具备下列条件: 1、分居强调的是夫妻双方互不履行夫妻义务,而不是单方面的不履行家庭义务; 2,分居的原因必须是感情破裂而分居; 3,因感情破裂而分居两年,但经调解没有和好可能的。
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