你及你的同事可通过以下途径保护自己的合法权益。一、要求公司补发拖欠的工资。二、按照劳动法的相关规定，可以以拖欠工资、未足额发放工资为由主动提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。三、解决程序：1、先和公司协商。不明之处可咨询：
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1..到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 2..也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4..根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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