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2023-06-14 回复
【1】公司修改制度，对劳动者如果不利， 可以申请劳动争议仲裁。 【2】可以向劳动行政部门投诉。 【3】如果因为制度修改，引起领导乱指挥， 直接伤害劳动者生命人身安全的， 劳动者可以要求立即解除劳动合同。不再进行工作。 并且应该得到单位经济补偿。 按劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条。 【4】公司制度改了，如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下， 劳动者集体实行罢工，是不对的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
公司改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等方面内容，使其在客观上，能够更快适应企业发展的新的需要的过程。且公司改制应当办理变更登记。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司改制的含义为：原企业依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等方面内容，使其在客观上，能够更快适应企业发展的新的需要的过程。且公司改制应当办理变更登记。
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