没有提前30天提出离职不会有什么影响吧-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-06-26 回复

专业分析：

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

展开更多

针对没有提前30天提出离职不会有什么影响吧，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没有提前三天提出离职会怎样

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。

员工提前30天离职对劳动法有影响吗

何嘉志律师

湖南芙蓉律师事务所

咨询我

员工离职未提前30天的规定： 1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且劳动者可以要求用人单位给予相应经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈