特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-04-21 回复
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。
针对工作中因接待喝酒发生事故，是否认定为工伤，是否可以申请认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因被“宣告失踪”、“宣告死亡”的应根据《工伤保险条例》第14条的规定,认定为工伤。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.14
2021.11.03
网友热门关注
1,300人已观看
2,378人已观看
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤，是否可以申请认定为工伤
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤
91人已观看
457人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
