工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤，是否可以申请认定为工伤

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• 问工作过程中喝酒发生事故，可以认定为工伤吗？
  

  工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。

• 问在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?
  

  要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工作中因一些酒喝多发生事故能认定为工伤吗
  

  工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。

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