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2023-06-24 回复
擅自离职应当赔偿用人单位损失， 劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
商场设施不完善，消费者在商场摔伤商场应当赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等费用，前提是未尽到安全保障义务，造成他人损害的。若是因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。
张神兵律师
广东律参律师事务所
当雇员受到损害时，雇主应当赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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