雇员因第三人所受损失可要求雇主赔偿吗

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• 问雇员受伤雇主可以向第三人追偿吗
  

  如果第三人对受害人损失有过错，在雇主赔偿雇员后，雇主有权利向第三方要求赔偿。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否可以向雇员请求第三人赔偿
  

  雇佣关系中，与一般的人身损害赔偿案件不同，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。最高人民法院《解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”从这一规定可以看出，不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿。这是由于雇主和雇员在雇佣关系中所处地位不同决定的。由于雇主在雇佣关系中处于主导地位，则其承担的责任相应要大一些。因雇员的过错给雇主造成的损失，雇主也可以要求雇员来赔偿，但具体按过错承担责任的比例，法律没有明确的规定，一般由法官酌情裁决。

• 问雇员受伤雇主可否向第三人追偿?
  

  雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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