针对员工离职的法律规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职法律规定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且劳动者可以要求用人单位给予相应经济补偿。 3.劳动者急辞工的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞工给用人单位造成损失的,需要给予相应赔偿。
员工未履行公司正常离职的交接手续,给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的,应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询