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用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种： （一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定支付劳动报酬的； （二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的； （三）用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的； （四）用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
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