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如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系,一般不会发生工伤,但可以依法主张人身损害赔偿;如果形成的是劳动关系,则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定;之后依法为其申请工伤赔偿。
退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
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