最新劳动法辞退重大疾病员工最新规定-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-07-26 回复

专业分析：

在新《劳动合同法》里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿：依据实际工作年限，工作一年赔偿一个月，工作不满半年依据半年核算，月工资是指劳动者上年度十二个月平均工资。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

广东律参律师事务所

劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

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