我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

单位劳动规章改制程序

2022-07-30 19:11:27
推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-07-30 回复

专业分析:

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

展开更多

针对单位劳动规章改制程序,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司规章制度不可以变更劳动合同条款。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司章程的修改程序如下: 1、股东会或者股东大会作出修改公司章程的决议; 2、公司章程修改未涉及登记事项的,将修改后的公司章程送原公司登记机关备案; 3、公司章程修改导致登记事项变更的,依法办理变更登记。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询