关于辞职报告，解答如下： 一、辞职报告只是法律程序； 二、无须理由，也无须文采； 三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。 四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。 五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
针对辞职报告要注意什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者辞职需要注意以下几个方面：因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，将被视为违法解除劳动合同。辞职通知必须由公司签收，并保存签收证据。如果辞职通知交给公司但没有签收，公司会反过来说没有通知就离开，这就属于旷工行为。
辞职需要注意的问题： 1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 2、单位同意离职后，办理交接手续； 3、要求单位结算未支付的工资； 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关专题
网友热门关注
