关于辞职报告，解答如下： 一、辞职报告只是法律程序； 二、无须理由，也无须文采； 三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。 四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。 五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
针对辞职报告要注意什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者辞职需要注意以下几个方面：因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，将被视为违法解除劳动合同。辞职通知必须由公司签收，并保存签收证据。如果辞职通知交给公司但没有签收，公司会反过来说没有通知就离开，这就属于旷工行为。
1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。 2、清楚写出辞职理由虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。 3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。 4、对工作交接做出说明这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。 5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署这也是礼貌的一部分。辞职报告可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职报告。
相关专题
网友热门关注
