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劳动合同法上关于工作时间的规定

2022-04-01 19:20:31
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四川在线咨询顾问团

2022-04-01 回复

专业分析:

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、加班有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六周日上班才叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

劳动法关于工作时间的规定为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法规定工作时间的标准:不超过八小时;安排加班的,不得超过一小时;特殊原因,延长工作时间每日不得超过三小时。

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