变更劳动合同变更条款补偿-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2023-05-10 回复

专业分析：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

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劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动合同变更有补偿吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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1、用人单位违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动合同由劳动者违法变更，用人单位因此解除劳动合同的，没有补偿；劳动合同变更由双方协商一致，没有补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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