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当事人签订劳动合同的重要性包括:在劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务;强化用工单位和劳动者双方的守法意识;促进劳动力资源合理配置的重要手段;有利于避免或减少劳动争议;有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;其他。
签订劳动合同的重要性是: 1.有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权; 2.有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质; 3.有利于劳动者合法权利的实现。 注意点的内容有: 1.核实确认对方当事人的主体资格; 2.必须以书面形式签订合同; 3.合同的必备条款要具体、明确; 4.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。
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