劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。
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员工手册内容不违反法律规定，则具有法律效力。在编写员工手册的过程中，应遵守五个原则：依法而行：员工手册的制定要遵循法律法规和行政条例；权责平等：员工手册应体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；讲求实际：员工手册要有实际的内容；不断完善：员工手册应该不断改进，不断完善；公平、公正、公开：应广泛征求大家的意见。
签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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